Empleados del hogar a cotizar.

 

 

 

Empleados del hogar: en busca de nuevos cotizantes.
Empleados del hogar: en busca de nuevos cotizantes.

Empleados de HOGAR en el Régimen General de la Seguridad Social.

DA 39 Ley 27/2011 en vigor 02-08-2011).

http://www.boe.es/boe/dias/2011/08/02/pdfs/BOE-A-2011-13242.pdf

Con efectos de 1 de enero de 2012 el Régimen Especial quedará integrado en el Régimen General y aplicación gradual desde 2012 hasta 2019

(desarrollo reglamentario de los términos y alcance del Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General)

 Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General.

Cálculo de las bases de cotización.

DA 39.2 a)

PRIMERO

 En el año 2012 las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribuciónpercibida por los empleados de hogar:

Tramo

 

Retribución mensual

 

Base de cotización

 

1.º

Hasta 74,83 €/mes.

90,20 €/mes.

2.º

Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes.

98,89 €/mes.

3.º

Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes.

146,98 €/mes.

4.º

Desde 171,03€/mes hasta 219,11 €/mes.

195,07 €/mes.

5.º

Desde 219,12€/mes hasta 267,20 €/mes.

243,16 €/mes.

6.º

Desde 267,21 €/mes hasta 315,30€/mes.

291,26 €/mes.

7.º

Desde 315,31€/mes hasta 363,40 €/mes.

339,36 €/mes.

8.º

Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes.

387,46 €/mes.

9.º

Desde 411,51€/mes hasta 459,60 €/mes.

435,56 €/mes.

10.º

Desde 459,61€/mes hasta 597,70 €/mes.

483,66 €/mes.

11.º

Desde 507,71€/mes hasta 555,80 €/mes.

531,76 €/mes.

12.º

Desde 555,81€/mes hasta 603,90 €/mes.

579,86€/mes.

13.º

Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes.

627,96 €/mes.

14.º

Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes.

676,06 €/mes.

15.º

Desde 700,11 €/mes.

748,20 €/mes.

 Las bases de cotización de la escala anterior se incrementarán en proporción al aumento que en la Ley de PGE del año 2012 pueda establecerse para la base mínima del Régimen General.

SEGUNDO

En el año 2013  se establecerá un nuevo tramo 16.º en la escala, para retribuciones superiores a la base mínima del Régimen General en dicho ejercicio, en el que la base de cotización será la correspondiente al tramo 15.º incrementada en un 5 por ciento.

TERCERO

 Desde el año 2013 hasta el año 2018 las bases de cotización se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente la base mínima de cotización del Régimen General en cada uno de esos años, a excepción de la correspondiente al tramo 16.º, que se incrementará en un 5 por ciento anual.

 CUARTO

 A partir del año 2019 las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán conforme a lo establecido en el art.109 del TRLGSS, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente.

 Tipos de cotización por contingencias comunes:

DA 39.2 b) 1º

 En el año 2012 el tipo de cotización será el 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del empleador y el 3,70por ciento a cargo del empleado.

Desde el año 2013 hasta el año 2018 el tipo de cotización se incrementará anualmenteen 0,90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución entre empleador y empleado en la Ley PGE.

 A partir del año 2019 el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado serán los que se establezcan con carácter general, en la respectiva Ley de PGE para el Régimen General.

Tipos de cotización por contingencias profesionales:

DA 39.2 b) 2º

El tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la DA cuarta de la Ley 42/2006, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.

 Bonificaciones:

se aplicará la bonificación de cuotas de la Seguridad Social por la contratación de cuidadores en familias numerosas, en los términos y con el alcance legalmente establecidos.

 Particularidades en las prestaciones de la SS del régimen general:DA 39.3

a) Desde el año 2012 hasta el año 2018,

a efectos del cómputo a que se refiere la regla segunda a) del apartado 1 de la disposición adicional séptima del TRLGSS (periodo cotización trabajo a tiempo parcial), aplicable a este Sistema Especial para Empleados de Hogar, las horas efectivamente trabajadasen el mismo se determinarán en función de las bases de cotización a que se refieren los números 1.º, 2.º y 3.º del apartado 2.a) de esta disposición, divididas por el importe fijado para la base mínima horaria del Régimen General por la Ley de PGE para cada uno de dichos ejercicios.

 b) Con efectos desde el 01-01-2012

el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive.

 c) El pago de subsidio por incapacidad temporal

se efectuará directamente por la entidad a la que corresponda su gestión, no procediendo el pago delegado del mismo.

 d) Desde el año 2012 hasta el año 2018, para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes y de jubilación causadas por los empleados de hogar respecto de los periodos cotizados en este Sistema Especial sólo se tendrán en cuenta los periodos realmente cotizados, no resultando de aplicación lo previsto en los art.140.4 y 162.1.2 del TRLGSS.

e) Con respecto a las contingencias profesionales, no será de aplicación el régimen de responsabilidades en orden a las prestaciones regulado en el art.126 del TRLGSS, según lo dispuesto en el apartado 3 de la disposición adicional quincuagésima tercera de esta misma Ley.

f) La acción protectora no comprenderá la correspondiente al desempleo. Eso se entiende sin perjuicio de las iniciativas que puedan establecerse con respecto a esta cuestión en el marco de la renovación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

OBLIGACIÓN DE COMUNICAR A LA TESORERÍA: DA 39.4

Dentro del plazo de 6 meses naturales  a contar desde el primero de enero de 2012, los empleadores y las personas empleadas procedentes del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar que hayan quedado comprendidos dentro del Régimen General, deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el cumplimiento de las condiciones exigidas para su inclusión en el Sistema especial de Empleados de Hogar de este último Régimen.

 Desde el día primero del mes siguiente a aquel en que se comunique el cumplimiento de tales condiciones, serán de plena aplicación las normas reguladoras de dicho Sistema Especial. Hasta entonces, se seguirá aplicando el régimen jurídico correspondiente al Régimen Especial de Empleados de Hogar.

 Transcurrido el plazo señalado sin que se haya comunicado el cumplimiento de las condiciones exigidas para la inclusión en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, los empleados de hogar que presten sus servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores quedarán excluidos de dicho Sistema Especial, con la consiguiente baja en el Régimen General con efectos de 1 de julio de 2012.

Respecto a los empleados de hogar que presten sus servicios de manera exclusiva y permanente para un único empleador, su cotización al Sistema Especial pasará a efectuarse, desde el 1 de julio de 2012, con arreglo a la base establecida en el tramo superior de la escala a que se refieren los números 1.º, 2.º y 3.º del apartado 2.a) de esta disposición adicional.

El Gobierno procederá a modificar la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, con efectos de 1 de enero de 2012.

 REDUCCIÓN de cotizaciones DT Única Ley 27/2011

Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20 % a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas en el sistema especial a que se refiere la DA 39 Ley 27/2011, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de la integración del Régimen. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 % para familias numerosas, en los términos de las reducciones y bonificaciones que ya se viene aplicando en este Régimen Especial.

 NUEVA RELACIÓN LABORAL (En fase de Negociación)

Destacan las siguientes novedades:

 Formalización del contrato por escrito

Formalización del contrato de forma directa o a través de los servicios públicos de empleo y de las agencias de colocación, debidamente autorizadas.

Desaparece el contrato temporal anual.

La remuneración en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales (en la actualidad, el 45%)

La persona trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, cuya cuantía no será inferior al SMI mensual (hasta ahora, 15 días de salario).

Se amplía la duración del descanso entre jornadas.

Prestación de SERVICIOS DOMÉSTICOS a través de empresas (DA 17 Ley 27/2011 en vigor el 02/08/2011)

Las tareas domésticas prestadas por trabajadores no contratados directamente por los titulares del hogar familiar sino al servicio de empresas, ya sean personas jurídicas, de carácter civil o mercantil, determinará el alta de tales trabajadores en el Régimen General de la SS por cuenta de esas empresas.

Se mantiene como causa extinción del contrato el desistimiento del empleador, aunque será imprescindible comunicación expresa.

 

 

 

 

 

 

 

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